Betriebliche Altersvorsorge – mehr Zukunft für Arbeitnehmer und Unternehmen
Ob zusätzliche Betriebsrente, attraktiver Arbeitgeber-Benefit oder Neuordnung bestehender Versorgungen: Wir entwickeln eine Lösung, die zu den Menschen und zum Unternehmen passt.
Heute gemeinsam vorsorgen – damit morgen mehr bleibt
Vorsorge, von der beide Seiten profitieren können
Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr als ein zusätzlicher Sparvertrag. Für Arbeitnehmer kann sie ein wichtiger Baustein sein, um die persönliche Versorgungslücke im Alter zu verkleinern. Für Arbeitgeber ist sie zugleich eine Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen, Mitarbeiter langfristig zu binden und das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Marc Rohrmus begleitet beide Seiten: Arbeitnehmer, die ihre Möglichkeiten verstehen möchten, und Unternehmen, die eine klare, praktikable und langfristig betreubare Lösung suchen.
Welche Perspektive ist für Sie relevant?
Zwei Zielgruppen, ein Ziel: eine verständliche und langfristig tragfähige Lösung.
Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer
Nutzen Sie einen Teil Ihres Einkommens, mögliche Arbeitgeberleistungen und die gesetzlich vorgesehenen Fördermöglichkeiten, um eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen.
- zusätzliche Betriebsrente
- mögliche Arbeitgeberbeteiligung
- Förderung innerhalb gesetzlicher Grenzen
- bequeme Beitragszahlung über die Gehaltsabrechnung
- je nach Vertrag Rente oder Kapitalauszahlung
Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber
Schaffen Sie einen Benefit, der für Mitarbeiter echten langfristigen Wert bietet – strukturiert eingeführt, verständlich kommuniziert und persönlich begleitet.
- Mitarbeiterbindung stärken
- Arbeitgeberattraktivität erhöhen
- Fachkräftegewinnung unterstützen
- Versorgungssysteme einheitlich gestalten
- Verwaltungsaufwand sinnvoll organisieren
Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge?
Kapital für den Ruhestand wird über den Arbeitgeber aufgebaut – häufig über eine Entgeltumwandlung.
Bei der betrieblichen Altersvorsorge wird über den Arbeitgeber Kapital für den Ruhestand aufgebaut. Häufig geschieht dies über eine Entgeltumwandlung: Ein vereinbarter Teil des Gehalts wird nicht ausgezahlt, sondern direkt in einen Vorsorgevertrag eingezahlt.
Je nach Gestaltung kann der Arbeitgeber einen Zuschuss leisten, die Beiträge vollständig übernehmen oder gemeinsam mit dem Arbeitnehmer finanzieren. Die spätere Leistung erfolgt je nach Vertrag als lebenslange Betriebsrente, Kapitalauszahlung oder in einer vereinbarten Kombination.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren die bAV.
Der Beitrag wird über die Gehaltsabrechnung abgeführt.
Der Arbeitgeber leitet den Beitrag an den Versorgungsträger weiter.
Über die Laufzeit wird Altersvorsorge aufgebaut.
Zum Rentenbeginn erfolgt die vereinbarte Leistung.
Steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Auswirkungen hängen von der individuellen Gestaltung und der jeweils geltenden Rechtslage ab.
Mehr Altersvorsorge aus dem laufenden Einkommen
Vorteile für Arbeitnehmer – verständlich eingeordnet.
Zusätzliche Betriebsrente
Die bAV ergänzt die gesetzliche Rente um einen weiteren Vorsorgebaustein.
Arbeitgeberbeteiligung möglich
Je nach Gestaltung und gesetzlichen Voraussetzungen beteiligt sich der Arbeitgeber am Beitrag oder finanziert ihn vollständig.
Förderung nutzen
Beiträge können innerhalb der geltenden Grenzen steuer- und gegebenenfalls sozialabgabenbegünstigt sein.
Bequem über das Gehalt
Die Beiträge werden direkt über die Gehaltsabrechnung organisiert.
Rente oder Kapital
Je nach Vertrag kann später eine lebenslange Rente oder eine Kapitalauszahlung vorgesehen sein.
Zusätzlicher Schutz möglich
Je nach Lösung können Hinterbliebenen- oder Berufsunfähigkeitsleistungen ergänzt werden.
Nicht nur auf den heutigen Nettobeitrag schauen
Eine gute Beratung betrachtet die gesamte Vorsorgesituation – nicht nur den heutigen Beitrag.
Eine gute Beratung betrachtet nicht nur, wie viel der Beitrag heute netto kostet. Auch die spätere Leistung, mögliche Steuern und Beiträge in der Auszahlungsphase, Auswirkungen auf Sozialleistungen, ein Arbeitgeberwechsel und die gewünschte Flexibilität sollten einbezogen werden.
Was wir gemeinsam prüfen
Marc erklärt nicht nur den Vertrag, sondern zeigt verständlich, wie die bAV in Ihre gesamte Altersvorsorge passt.
Ein Benefit mit langfristigem Wert
Vorteile für Arbeitgeber – strukturiert eingeführt und langfristig betreut.
Mitarbeiter binden
Eine attraktive Betriebsrente kann die langfristige Verbundenheit mit dem Unternehmen stärken.
Fachkräfte gewinnen
Zusätzliche Vorsorgeleistungen können das Arbeitgeberangebot im Wettbewerb aufwerten.
Wertschätzung zeigen
Ein Arbeitgeberzuschuss macht Vorsorge für Mitarbeiter sichtbar und erlebbar.
Einheitliche Lösungen
Klare Versorgungsordnungen schaffen nachvollziehbare Rahmenbedingungen.
Verwaltung vereinfachen
Digitale Prozesse und feste Ansprechpartner können den laufenden Aufwand reduzieren.
Personalplanung unterstützen
Betriebliche Versorgung kann Teil einer langfristigen Personal- und Vergütungsstrategie sein.
Gehalt ist vergleichbar – gute Zusatzleistungen bleiben im Gedächtnis
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter reicht ein attraktives Monatsgehalt häufig nicht aus.
Bewerber und Beschäftigte achten zunehmend auf Zusatzleistungen, die langfristigen Nutzen bieten. Eine gut erklärte und professionell betreute bAV kann dabei helfen, das Unternehmen als verantwortungsvollen Arbeitgeber zu positionieren. Entscheidend ist jedoch, dass die Lösung nicht nur eingeführt, sondern von den Mitarbeitern auch verstanden und genutzt wird.
Marc unterstützt bei:
Wer zahlt die betriebliche Altersvorsorge?
Arbeitnehmerfinanziert
Der Arbeitnehmer verwendet einen Teil seines Entgelts für die betriebliche Altersvorsorge. Unter bestimmten Voraussetzungen kommt ein Arbeitgeberzuschuss hinzu.
Arbeitgeberfinanziert
Der Arbeitgeber übernimmt den Beitrag vollständig und schafft damit einen besonders sichtbaren Mitarbeiter-Benefit.
Mischfinanziert
Arbeitnehmer und Arbeitgeber beteiligen sich gemeinsam. So kann eine höhere Vorsorgeleistung aufgebaut werden.
Welche Gestaltung sinnvoll ist, hängt unter anderem von Unternehmensziel, Belegschaft, Budget, Tarifstruktur und bestehender Versorgung ab.
Welche Formen der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Fünf Durchführungswege – wir finden den passenden Weg für Ihr Unternehmen.
Direktversicherung
Eine häufig genutzte Form: Der Arbeitgeber schließt für den Arbeitnehmer eine Rentenversicherung ab.
Pensionskasse
Eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, über die Leistungen für das Alter aufgebaut werden.
Pensionsfonds
Ein kapitalmarktnäherer Durchführungsweg mit eigenen Chancen, Risiken und gesetzlichen Vorgaben.
Unterstützungskasse
Eine mittelbare Versorgungsform, die insbesondere für höhere Versorgungsziele relevant sein kann.
Pensionszusage
Der Arbeitgeber sagt die spätere Versorgung unmittelbar zu und muss die Verpflichtung entsprechend gestalten und absichern.
Nicht jeder Durchführungsweg passt zu jedem Unternehmen. Marc ordnet die Möglichkeiten ein und stimmt bei Bedarf die nächsten Schritte mit den beteiligten Fachstellen ab.
Direktversicherung – der häufigste Einstieg in die bAV
Klar strukturiert, gut umsetzbar und für viele Unternehmen der erste Schritt.
Bei einer Direktversicherung schließt der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer eine Rentenversicherung ab. Die Beiträge werden über die Gehaltsabrechnung abgeführt und an den Versicherer weitergeleitet.
Die Direktversicherung ist für viele Unternehmen gut umsetzbar, weil Abläufe, Finanzierung und Leistungsversprechen klar strukturiert werden können. Trotzdem müssen Zuschuss, Tarif, Anlageform, Leistungsbeginn und Umgang mit Arbeitgeberwechseln sorgfältig abgestimmt werden.
Was passiert, wenn sich das Arbeitsleben verändert?
Berufliche und private Situationen bleiben nicht immer gleich – die bAV sollte flexibel begleiten.
Arbeitgeberwechsel, Elternzeit, längere Krankheit, Teilzeit oder eine vorübergehende Beitragsunterbrechung können die bAV beeinflussen.
Arbeitgeberwechsel
Der Vertrag kann übertragen, privat fortgeführt oder neu zugeordnet werden – je nach Durchführungsweg.
Elternzeit oder längere Auszeit
Beitragspausen oder beitragsfreie Phasen sind oft möglich, beeinflussen aber die spätere Leistung.
Wechsel in Teilzeit
Reduziertes Einkommen kann den Beitrag und die Förderung verändern.
Ausscheiden aus dem Unternehmen
Der Vertrag kann privat weitergeführt, übertragen oder angepasst werden.
Ob der Vertrag übertragen, privat fortgeführt, beitragsfrei gestellt oder anderweitig angepasst werden kann, hängt vom Durchführungsweg und Vertrag ab.
Bestehende Versorgungssysteme müssen mit dem Unternehmen mitwachsen
Transparenz schaffen, Unklarheiten beseitigen, Haftungsrisiken minimieren.
Viele Unternehmen verfügen bereits über mehrere ältere Einzelverträge, unterschiedliche Zuschussregelungen oder uneinheitliche Zusagen. Das erschwert die Verwaltung und kann zu Unklarheiten oder Haftungsrisiken führen. Marc unterstützt dabei, bestehende Strukturen zunächst transparent zu erfassen und gemeinsam mit den zuständigen Spezialisten sinnvolle nächste Schritte zu entwickeln.
Prüfpunkte
Arbeits-, steuer- und haftungsrechtliche Detailfragen werden bei Bedarf mit den zuständigen Fachberatern abgestimmt.
bAV-Verwaltung ohne unnötigen Papieraufwand
Eine betriebliche Altersvorsorge sollte im Alltag gut verwaltbar sein.
Digitale Prozesse können helfen, Verträge, Mitarbeiterbewegungen und Dokumente übersichtlich zu organisieren.
Zentrale Übersicht
Verträge, Mitarbeiter und Dokumente an einem Ort strukturiert erfassen.
Digitale Dokumente
Wichtige Unterlagen digital und nachvollziehbar ablegen.
Strukturierte Eintritte
Neue Mitarbeiter klar und wiederholbar in die Versorgung einbinden.
Strukturierte Austritte
Ausscheiden transparent dokumentiert und korrekt weitergeführt.
Persönliche Beratung für Menschen und Unternehmen
Marc Rohrmus verbindet persönliche Beratung mit einer strukturierten Umsetzung.
Arbeitnehmer erhalten eine verständliche Einordnung ihrer Möglichkeiten. Arbeitgeber bekommen einen Ansprechpartner, der die Einführung, Kommunikation und laufende Betreuung koordiniert.
Für Arbeitnehmer
- Alter und gewünschter Rentenbeginn
- bestehende Altersvorsorge
- möglicher Eigenbeitrag
- Arbeitgeberzuschuss
- gewünschte Sicherheit und Anlageorientierung
- Hinterbliebenen- oder Berufsunfähigkeitsschutz
Für Arbeitgeber
- Unternehmensgröße
- Mitarbeiterstruktur
- vorhandene bAV
- gewünschter Zuschuss
- Personal- und Bindungsziele
- Verwaltungsprozesse
- Kommunikationsbedarf gegenüber Mitarbeitern
So starten Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge
In drei Schritten zur passenden bAV – strukturiert und persönlich begleitet.
Ausgangssituation klären
Wir prüfen, ob es um eine neue Arbeitnehmerlösung, ein Arbeitgeberkonzept oder die Neuordnung bestehender Verträge geht.
Modell und Finanzierung festlegen
Durchführungsweg, Beitrag, Arbeitgeberzuschuss und gewünschte Leistungen werden verständlich eingeordnet.
Umsetzen und langfristig begleiten
Nach der Einrichtung bleibt Marc Ansprechpartner für Fragen, Veränderungen und regelmäßige Überprüfungen.
Nutzen Sie bereits alle Möglichkeiten Ihrer betrieblichen Altersvorsorge?
Ein kurzer Check zeigt, wie Ihr Arbeitgeberangebot aufgebaut ist, welchen Beitrag Sie leisten und wie die Betriebsrente zu Ihrer übrigen Vorsorge passt.
Machen Sie Vorsorge zu einem echten Arbeitgebervorteil
Wir unterstützen Sie dabei, eine verständliche, attraktive und im Alltag gut betreubare bAV-Lösung für Ihr Unternehmen aufzubauen.
Was wir für das erste Gespräch wissen sollten
So bereiten wir das Gespräch optimal vor – kompakt und zielgerichtet.
- Geburtsjahr
- Arbeitgeber
- bestehendes bAV-Angebot vorhanden?
- eigener Wunschbeitrag
- Arbeitgeberzuschuss bekannt?
- bestehende private Altersvorsorge
- gewünschter Rentenbeginn
- Interesse an Hinterbliebenen- oder BU-Schutz
- bevorzugter Kontaktweg
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge verständlich gestalten
Ob Arbeitnehmer, Unternehmer oder Personalverantwortlicher: Marc Rohrmus erklärt die Möglichkeiten, strukturiert die nächsten Schritte und bleibt auch nach der Einrichtung persönlich ansprechbar.